浙江缙云：三志锻造“菁英”积蓄人才发展“青力量”

为进一步盘活青年人才成长活力,推进青年人才队伍建设,今年以来,丽水缙云县烟草专卖局秉持“人才是第一资源”理念,通过锤炼青年人才“三志”,最大限度激发青年人才干事创业热情。

一是立“红色烙印”忠诚坚定的笃志,答好“对党忠诚卷”。政治理论“立根筑魂”,组建青年理论学习小组,建立“第一时间”学习机制,推行“链条式”学习模式,引导青年员工坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”;特色课堂“淬炼思想”,依托“青音”理论宣讲团,创新打造“‘声’入人心”“围炉共话”等宣讲载体,把宣讲课堂搬到基层一线、结对村社、香溢红色驿站的同时强化青年思政建设,进一步筑牢青年员工思想根基。

二是立“赋能助航”挺膺担当的锐志,答好“拼搏奋进卷”。建立健全青年人才成长培育机制,针对人才工作室原有运营模式,创新制定管理方案、配备管理人员、聘任专家导师,有效推动业务工作突破提升、走在前列,让青年员工在重大改革最前沿锻炼成长;多途径深化实践锻炼,围绕“拓展农网生态、推进全面帮扶”特色课题,三化三型所队部建设、五大攻坚行动等年度重点工作,组建打破部门层级壁垒、人才技能壁垒、信息数据壁垒的8个集约化专班工作团队,让青年员工在烟草服务第一线夺旗建功。

三是立“赛场选马”敢为善成的斗志,答好“担当作为卷”。健全机制增动力,注重从日常管理考核、重要专项工作、比武竞赛中选树“先锋能手、数字化人才、技能竞赛突出人才”等典型,并通过宣传典型让高技能人才充分发挥技术创新领军作用的同时激发全员学习和工作热情;探索“基础培训+提能培训+拓展培训”阶梯式培训模式,构建分级分类教育培养体系,以“三个一”人才选拔培养机制为抓手,逐步打造青年才俊、专业骨干、岗位能手的“金字塔”型人才队伍,优化完善有利于青年员工脱颖而出的制度机制,最大限度把人才优势转化为基层治理效能。(陈家琳)