浙江嵊州市烟草专卖局：党建引领齐发力 激活人才队伍“一池春水”

为深入贯彻落实党的二十大精神,持续强化人才队伍梯队建设,近年来,浙江嵊州市烟草专卖局聚焦党建引领、党业融合与数字创新等举措,积极探索人才队伍赋能转型新模式,激活人才队伍“一池春水”,奋力谱写人才队伍数字化转型高质量发展“新篇章”。

聚焦党建引领,“靶向发力”打造“强引擎”

人才是企业发展的引擎。嵊州市烟草专卖局高度重视党建引领。近年来,该局党员干部带头,着眼基层实践难堵点,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,深入开展基层走访调研以及“我为群众办实事”等实践活动,进一步密切了党群干群联系,解决了一系列基层员工和群众工作生活中的难点问题,增强了党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

“领导班子到我们基层所队部开展走访调研,总是反复询问我们工作、生活中有哪些困难和问题。对于能够当场解决的问题,如工作中遇到的知识‘盲区’,领导们会为我们现场答疑解惑。面对新征程、新机遇、新挑战,我们要争做转型者,不断强化改革创新、敢为人先、领先领跑的担当精神,在更深层次、更广领域、更大范围不断努力,深入推进企业数字化转型和人才队伍转型赋能。”谈及领导班子走访调研给基层一线带来的温暖和关怀,该局基层干部张传贤充满感激地说道。

图为嵊州市烟草专卖局开展“我为群众办实事”实践活动

聚焦党业融合,“联动发力”跑出“加速度”

为进一步激发人才队伍活力,打造充满温暖关怀的嵊烟企业文化氛围。近年来,嵊州市烟草专卖局以党业融合为抓手,用好“3+X”党员导师帮扶机制,助力人才队伍建设画好“同心圆”。“3”即建立起了一套师徒责任机制,该局通过建立一套师徒责任机制、打造一套师徒评价机制、举行一场师徒签约仪式等方式,发挥党员导师“传、帮、带”的作用,让青年员工从工作、生活、思想、学习等各方面都有人指导、有人关心帮助。“X”是指结合各科室、岗位工作实际,梳理出了“X”个“党建+数字+业务”的重点攻关项目,在工作实践中,关心帮助青年员工成长,筑牢企业高质量发展人才根基。

“党员导师有着很强的工作能力、很好的群众基础,在指导我们工作过程中,导师们不仅毫无保留地把自己的经验、技能传授给了我们,也在做人、做事方面给我们提供了很多帮助和指导。”谈及“3+X”党员导师帮扶机制,该局青年党员丁柳燕这样说道。

图为嵊州市烟草专卖局举行师徒签约仪式

聚焦数字创新,“精准发力”按下“快捷键”

近年来,嵊州市烟草专卖局党员干部带头,以数据服务课题、创新、QC以及“金名片”项目为抓手,持续深挖数字潜能,借助大数据分析、数据模型等工具,积极探索破解工作难题的新思路和新方法。《数字化“客情日记”》项目,正是该局近年来立足数字赋能,汇聚全员智慧力量,精准发力,面向辖区零售客户推出的一款“王牌产品”。该局主要通过搭建数据信息平台、确定问题答复处理流程、建立标准化的问题答库等方式,为零售客户开辟了实时表达诉求的快速通道,进一步拉近了与零售客户之间的距离,得到了辖区内广大零售客户的一致认可。

“数字化‘客情日记’为我们开辟了零售客户线上实时表达诉求的全新通道。用好数字化管理工具,不仅可以帮助零售客户发现问题、解决问题,也能加快推进党业深度融合数字化转型步伐,有效提升员工队伍数字化运用能力和服务零售客户水平。”谈及《数字化“客情日记”》项目的作用,该局党员干部沈凯这样说道。

图为嵊州市烟草专卖局开展数字化“客情日记”项目研究

下一步,该局将以党建引领为抓手,推动党建工作更好地向中心任务聚焦,真正把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势,奋力谱写数字化转型高质量发展新篇章。(薛奇)